Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes occupent une place croissante dans le paysage sanitaire du département des Pyrénées-Orientales. Avec plus de 52 EHPAD recensés dans le 66 et une dizaine de structures intra-muros à Perpignan, ces établissements emploient des centaines de professionnels de proximité, au premier rang desquels les aides-soignantes. Comprendre leur rôle concret aide aussi bien les familles à choisir un établissement qu’aux candidats à ce métier à se projeter.
Un tissu d’établissements dense autour de Perpignan
La ville de Perpignan compte à elle seule une dizaine d’EHPAD, des structures publiques comme le Centre Gérontologique du Roussillon aux établissements privés tels que Korian Catalogne ou Le Patio de Jeanne, sans oublier des résidences à vocation spécialisée pour les résidents souffrant de troubles cognitifs. En élargissant à l’agglomération (Cabestany, Thuir, Elne, Pézilla-la-Rivière), l’offre devient bien plus large encore.
Le coût moyen d’hébergement dans les Pyrénées-Orientales s’établissait à environ 2 400 euros par mois en 2024, hors soins pris en charge par l’Assurance Maladie. Ce reste à charge peut être allégé par l’APA et les aides au logement, mais il reste significatif pour les familles du territoire, où le taux de pauvreté figure parmi les plus élevés de France métropolitaine.
Pour les professionnels, le marché de l’emploi reste sous tension : des dizaines d’offres d’aide-soignant étaient actives à Perpignan courant 2025-2026, portées aussi bien par des recrutements directs en CDI que par des agences spécialisées assurant des remplacements ponctuels.
Ce que recouvre concrètement le métier d’aide-soignante en EHPAD
L’aide-soignante n’est pas simplement un relais de l’infirmier. Elle assure les soins d’hygiène et de confort (toilette, aide au lever, habillage), surveille l’état de santé des résidents en relevant des paramètres simples et en repérant les anomalies, et transmet ses observations à l’équipe infirmière pour assurer la continuité des soins. Elle contribue aussi à l’installation pour les repas, au confort nocturne, et joue un rôle réel de soutien psychologique auprès de personnes dont l’âge moyen dépasse 85 ans en EHPAD.
Pour les lecteurs qui souhaitent détailler ces missions, les ressources sur les responsabilités professionnelles des aides-soignantes en ehpad perpignan permettent d’aller plus loin, notamment sur les obligations de transmission et les voies d’évolution vers d’autres métiers du soin.
Le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) s’obtient en un an, avec sélection sur dossier depuis 2020. Des passerelles existent ensuite vers la formation infirmière, l’auxiliaire de puériculture ou le métier d’ambulancier.
Une profession sous pression, des réformes en cours
À l’échelle nationale, la FNADEPA estime à 60 000 le nombre de postes vacants en EHPAD, tandis que les chiffres officiels de la DREES en recensaient un peu plus de 22 000 déclarés. L’écart entre ces deux estimations tient à la méthode : la FNADEPA intègre les postes en tension non formellement déclarés vacants. Dans les deux cas, la tendance est nette : 61 % des EHPAD déclarent des difficultés de recrutement, et le taux de vacance dans le secteur médico-social a doublé entre 2017 et 2023.
La réforme progressive des ratios d’encadrement engagée jusqu’en 2029 vise à porter les effectifs à environ un professionnel pour 2,2 résidents en journée. Une réforme de la grille salariale en 2026 porte par ailleurs le salaire brut des aides-soignantes en classe normale à 1 950 euros mensuels, contre un salaire net moyen d’environ 1 650 euros jusqu’alors. Ces évolutions, conjuguées à la loi de programmation FHF prévoyant 100 000 ETP supplémentaires sur dix ans dans les EHPAD et services à domicile, dessinent un secteur en mutation, même si 70 % des EHPAD publics restaient déficitaires en 2024.
À Perpignan comme ailleurs, les EHPAD cherchent à stabiliser leurs équipes soignantes dans un contexte où le vieillissement de la population rend la question de la prise en charge des aînés de plus en plus centrale pour les familles et les collectivités.
